|
為扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，通過行之有效的廉政談話，進(jìn)一步推動主體責(zé)任向基層落細(xì)落實，11月16日晚，公司對2021年新任職中層管理人員進(jìn)行“三交底”集體廉政談話，公司黨總支書記、董事長翁逸群，黨總支副書記、監(jiān)事會主席王休虹出席會議。
會上，王休虹副書記圍繞履職清單、問題清單、風(fēng)險清單，與新任職管理干部進(jìn)行面對面談話，對工作中容易出現(xiàn)的共性問題、潛在風(fēng)險和責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)行了交底，要求新任職管理干部提高思想認(rèn)識、對黨忠誠，立足本職、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷強(qiáng)化風(fēng)險意識，充分發(fā)揮好“干部”作用。
隨后，翁逸群書記對2021年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作成果表示肯定，并對2021年度新任職中層管理人員提出要求。他強(qiáng)調(diào)，中層管理人員要牢固樹立“干部”意識，并提出四點期望：一是要持續(xù)保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰(zhàn)、迎接創(chuàng)新的精神狀態(tài)。二是要逐步形成團(tuán)隊管理意識和管理團(tuán)隊意識，要強(qiáng)化自信，堅定信心。三是要強(qiáng)化管理者的角色意識，管理干部不僅要會協(xié)調(diào)，也要會決策。四是要嚴(yán)守質(zhì)量安全、自律廉潔的底線。
公司對新任職干部和重要崗位人員持續(xù)開展“三交底”廉政談話，交責(zé)任、交問題、交風(fēng)險，既是對新任職崗位人員的嚴(yán)格要求，也是體現(xiàn)對他們的關(guān)心愛護(hù)，讓公司管理干部都能立足崗位、扎實工作，筑牢廉潔自律“防火墻”。
|
打印本文本
收藏本文
回到頂部