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10月14日下午，檢測公司第一期“青冰計(jì)劃”人才選拔面試在五樓會議室舉行。公司董事長和其他班子成員作為選拔面試官參加面試，活動還邀請了交投公司組織人事部經(jīng)理張秋林擔(dān)任特邀面試官。
經(jīng)個人報(bào)名、資格審查、領(lǐng)導(dǎo)班子成員首輪差額評選后，共有14名候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試通過個人陳述和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合分析、臨場發(fā)揮、語言表達(dá)、成長意愿、職業(yè)發(fā)展定位等方面綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后由面試考官根據(jù)面試者表現(xiàn)評分。根據(jù)面試結(jié)果，共有8名候選人入選第一期“青冰計(jì)劃”名單，宣告檢測公司“青冰計(jì)劃”人才項(xiàng)目正式啟動。
“青冰”二字取自荀子《勸學(xué)》：青，取之于藍(lán)，而青于藍(lán)；冰，水為之，而寒于水。“青冰計(jì)劃”項(xiàng)目，旨在通過擇優(yōu)選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)、合理使用、動態(tài)調(diào)整，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展需要的后備人才隊(duì)伍，保障檢測公司優(yōu)秀人才的持續(xù)供給，為檢測公司實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)提供智力資源支持。
經(jīng)過前期的謀劃，檢測公司已出臺了《“青冰計(jì)劃”人才培養(yǎng)方案》，明確了青冰人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式等。根據(jù)培養(yǎng)方案，檢測公司后續(xù)將通過“一人一策”的成長目標(biāo)責(zé)任書、實(shí)施導(dǎo)師牽引、組織崗位交流、開展專項(xiàng)培訓(xùn)等一系列方式，統(tǒng)籌安排后備人才培養(yǎng)鍛煉，給有潛力的后備人才“提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子”，為檢測公司打造年輕化、專業(yè)化、知識化干部隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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