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近日，2020年度寧波市國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研文章評(píng)選結(jié)果公布。公司黨總支副書記王休虹《關(guān)于混改國(guó)企建立寬帶薪酬體系的實(shí)踐探索——以寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)中心有限公司為例》獲評(píng)調(diào)研文章三等獎(jiǎng)，組織人事部副經(jīng)理周立峰《關(guān)于混改國(guó)企建立一流人才管理機(jī)制的探索—以寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)中心有限公司為例》獲評(píng)調(diào)研文章優(yōu)秀獎(jiǎng)。
調(diào)研文章《關(guān)于混改國(guó)企建立寬帶薪酬體系的實(shí)踐探索——以寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)中心有限公司為例》從薪酬體系改革實(shí)施背景、寬帶薪酬體系的內(nèi)涵和作用、建立寬帶薪酬的實(shí)踐要求等方面進(jìn)行了深刻的闡述，提出寬帶薪酬體系的建立有利于激活企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，拓展員工成長(zhǎng)的雙通道，可以激發(fā)更多骨干員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。
調(diào)研文章《關(guān)于混改國(guó)企建立一流人才管理機(jī)制的探索—以寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)中心有限公司為例》通過對(duì)標(biāo)桿企業(yè)人才管理機(jī)制的數(shù)據(jù)對(duì)比，結(jié)合公司內(nèi)部員工的調(diào)查問卷，對(duì)公司現(xiàn)存的人力資源管理問題進(jìn)行了歸納，在人才配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、人才規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)等方面開展了積極探索。
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