|
為打破傳統(tǒng)用人機制，優(yōu)化人力資源配置，逐步建立人才競爭激勵體系，11月24日上午，在公司五樓會議室開展了總師辦（研究中心）主任、副主任兩個職位的公開競聘面試工作。根據(jù)中層競聘的公告程序，經(jīng)過前期報名、資格條件審核、符合條件報名人員公告等程序，共有伍紹一、吳建芳、馬霈源、王維國四名人員參與了此次競聘。由公司領(lǐng)導(dǎo)、交通控股公司嘉賓、職工代表組成的評委組就競聘者的陳述表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分，計分、復(fù)核人員在公司監(jiān)事的監(jiān)督下進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計，整個競聘面試工作在公平、公開、公正、有序的氛圍中進(jìn)行。
在此次競聘陳述環(huán)節(jié)中，競聘者依次就個人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、下步工作思路等內(nèi)容在現(xiàn)場用個性化制作的PPT進(jìn)行了熱情洋溢的闡述。吳建芳結(jié)合自己的工作經(jīng)驗暢談了總師辦（研究中心）的規(guī)劃與構(gòu)想；伍紹一展示了自己作為一名檢測片區(qū)負(fù)責(zé)人的踏實勤勉、業(yè)務(wù)熟練、綜合協(xié)調(diào)的多面手風(fēng)采；王維國博士通過別具一格的PPT展示了自己對總師辦（研究中心）深度思考和前沿展望；90后陽光男孩馬霈源的動人情懷更是讓大家感受到我公司檢測事業(yè)的青春與活力。
本次活動由公司黨總支書記王休虹主持，董事長翁逸群及各評委分別對每位競聘人員的陳述進(jìn)行了現(xiàn)場點評和殷切勉勵，再一次激發(fā)了在座人員凝心聚力干好檢測事業(yè)的昂揚斗志。
此次中層職位競聘上崗，是公司順應(yīng)國有企業(yè)改革形勢，建立干部“能上能下”工作機制的有力舉措，不僅為廣大員工提供了公平競爭的舞臺，也為公司發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才提供了暢通渠道。同時，為公司“雙百行動”和“鳳凰計劃”順利推進(jìn)打下了堅實的組織基礎(chǔ)。
|
打印本文本
收藏本文
回到頂部